Goede start met je geldzaken

Workshop: Starten met financiële planning voor jonge medewerkers

⏰Duur: 120 min

Als werkgever wil je jonge medewerkers goed ondersteunen bij de start van hun carrière. De workshop ‘Goede start met je geldzaken’ is speciaal ontwikkeld voor medewerkers van 20 tot 35 jaar die zich willen oriënteren op hun huidige en toekomstige financiële situatie. Door deze workshop aan te bieden, draag je bij aan de vitaliteit binnen de organisatie en helpt je medewerkers om weloverwogen keuzes te maken voor hun toekomst.

Veel medewerkers stellen het nadenken over financiële planning of hun pensioen uit of weten niet waar ze moeten beginnen. Anderen zijn juist actief op zoek naar inzicht en antwoorden. Met deze workshop creëer je een laagdrempelige mogelijkheid voor medewerkers om dit belangrijke onderwerp op te pakken.

Als werkgever investeer je in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en toon je betrokkenheid bij hun persoonlijke ontwikkeling en welzijn. Dit zorgt voor meer rust en zekerheid, zowel bij de medewerker als binnen de organisatie.

Welke vragen worden beantwoord?

Tijdens de workshop werken medewerkers actief aan het verkrijgen van inzicht in hun huidige financiële situatie, de mogelijke keuzes om vermogen op te bouwen de komende jaren en het beoordelen van hun financiële toekomst. De workshop beantwoordt vragen als:

• Hoe ziet jouw leukste leven eruit?
• Hoe zorg je dat jouw geld naar zaken gaat die jij leuk en belangrijk vindt?
• Waar moet ik op letten bij het kopen van mijn eerste huis?
• Welke opties heb ik bij het aflossen van mijn studieschuld?
• Welke mogelijkheden heb je om (zelf) vermogen op te bouwen?
• Hoe bouw je vermogen op? Of vul je je pensioenpot verder aan?

Vanzelfsprekend kan de medewerker de vragen stellen die spelen. Ze hoeven tijdens deze workshop geen persoonlijke gegevens met ons te delen.

Wat levert het jou als werkgever op?🌳

• Tevreden en geïnformeerde medewerkers die zich gesteund voelen in hun levenskeuzes;
• Een positieve bijdrage aan het werkgeversimago;
• Behoud van jonge medewerkers;
• Meer rust en duidelijkheid in het team.

Wat gaat de medewerker doen

• We hebben het over zijn/haar wensen en doelen;
• We hebben het over het kopen van een huis;
• We hebben het over studieschuld;
• We staan stil bij hoe je kan starten met (meer) vermogen opbouwen;
• We hebben het over een buffer, beginnen met beleggen en inleggen voor pensioen.

Na de workshop:

• De medewerker ontvangt de evaluatie en presentatie van de workshop via de mail;
• De medewerker heeft nog twee maanden toegang tot zijn huidige inkomsten en uitgaven;
• De medewerker heeft nog twee maanden de mogelijkheid om telefonisch vragen te stellen over zijn geldzaken aan een financieel coach.