Medewerkers die meedenken én meedelen: dat is waar het bij Sofie om draait! 

Recent hebben de medewerkers van Sofie een SAR-overeenkomst (Stock Appreciation Rights) ondertekend. Een bijzondere mijlpaal! Het is niet zomaar een overeenkomst, maar een krachtige manier om betrokkenheid en motivatie binnen het team nog meer te vergroten. 

Wat houdt het precies in? Met SAR’s krijgen medewerkers het recht om te profiteren van de waardestijging van de organisatie, zonder dat ze aandelen hoeven te kopen. Een vorm van waardering die medewerkers laat meedelen in het succes van Sofie. 👏 

Bij Sofie geloven we namelijk dat gedeeld succes de sleutel is tot duurzame groei. Een dergelijke overeenkomst werkt motiverend omdat het een gevoel van eigenaarschap creëert, het zorgt voor verbondenheid tussen persoonlijke groei en bedrijfsresultaten én het versterkt loyaliteit en lange termijn samenwerking. 

Heb jij als werkgever er wel eens over nagedacht om een dergelijke regeling aan te bieden voor jouw medewerkers? Of doe je dat misschien al?  

We zijn benieuwd naar jouw visie! Deel je ervaring in de comments.  

En nu? Knallen we met het team door om nog meer mensen te motiveren en stimuleren om financieel gezond te leven! 🚀