Het financieel gezond programma op maat voor medewerkers met betalingsproblemen, loonbeslag of schulden.

Het cure programma van Sofie biedt nazorg bij geldzorgen. Het programma is aanvullend aan hulp van een budget coach of financiële coach. En met bewezen resultaat! Maar liefst 75% meer mensen herstelden door dit programma duurzaam van geldzorgen. Zij kwamen niet meer in betalingsachterstand ten opzichte van een controlegroep. Ook betaalden zij hun betalingsachterstanden eerder en beter terug.

De medewerker kiest de zelf hoe hij aan de slag gaat met geldzaken. Door slimme activatietechnieken en de mogelijkheid om zelf, in een groep of 1-op-1 met een financieel coach aan de slag te gaan is er voor iedere medewerker een manier die past om meer te leren over geld en aan de slag te gaan.

Als werkgever investeer je in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en toon je betrokkenheid bij hun persoonlijke ontwikkeling en welzijn. Dit zorgt voor meer rust en zekerheid, zowel bij de medewerker als binnen de organisatie.

Welke vragen worden beantwoord?

De medewerker heeft drie mogelijkheden om antwoord te krijgen op zijn of haar vragen: 1-op-1, in een groep of door zelf aan de slag te gaan met het programma.

1. Elke week is er een mogelijkheid om telefonisch praktische vragen 1-op-1 te stellen aan een financieel coach.

   Ook heeft Sofie een samenwerking met Schuldhulpmaatje en De Luisterlijn, waar medewerkers altijd terecht kunnen bij vrijwilligers voor praktische hulp bij schulden en voor een luisterend oor. Daarnaast kan het programma tegen een meerprijs uitgebreid worden met een financieel spreekuur op locatie of individuele hulp van financiële experts, zoals een budget coach, financieel planner, pensioenadviseur of hypotheekadviseur.

2. De medewerker kan deelnemen aan meer dan 80 online workshops per jaar die ingaan op specifieke veel gestelde vragen van medewerkers:

   1. Workshop ‘Besparen op je boodschappen’: ieder kwartaal

   2. Workshop ‘Goede start met je geldzaken’: ieder kwartaal

   3. Workshop ‘Money Mindset’: ieder kwartaal

   4. Workshop ‘Begin met je studieschuld aflossen’: ieder kwartaal

   5. Workshop ‘Maak een aflosplan voor je studieschuld ’: ieder kwartaal

   6. Workshop ‘Je eerste plekje’: ieder kwartaal

   7. Workshop ‘Start met je financieel plan’: elke maand

   8. Workshop ‘Maak je financieel plan’: ieder kwartaal

   9. Workshop ‘Pensioen in zicht’: ieder kwartaal

   10. Workshop ‘Energie besparen’: ieder kwartaal

   11. Workshop ‘Duurzame keuzes in je geldzaken’: ieder kwartaal

   12. Workshop ‘Je huis verduurzamen’: ieder kwartaal

   13. Workshop ‘Ontdek de Sofie app’: elke maand

   14. Workshop ‘Budgetteren en automatiseren’: elke maand

       Daarnaast kan het programma tegen een meerprijs uitgebreid worden met specifieke workshops voor de werkgever op locatie of online.

3. De medewerker kan zelf aan de slag met zijn geldzaken door middel van

   1. Een website met geldtips;

   2. Hand-outs met opdrachten;

   3. E-learning;

   4. Video’s met 16 onderwerpen die de basis vormen voor financiële gezondheid, zoals overzicht, besparen op vaste lasten en buffer opbouwen;

   5. Een app met inzicht in de huidige inkomsten en uitgaven;

   6. Mails met praktische tips die worden gestuurd rond salarisdatum en op bijzondere momenten.

Wat levert het jou als werkgever op?🌳

• Tevreden en geïnformeerde medewerkers die zich gesteund voelen in hun levenskeuzes;
• Een positieve bijdrage aan het werkgeversimago en behoud van medewerkers;
• Verbeterde planning rondom carrière en pensionering;
• Minder verzuim, hogere productiviteit en een beter moraal;
• Meer rust en duidelijkheid in het team.

Wat gaat de medewerker doen

• Het programma van Sofie is eenvoudig toegankelijk;

• De medewerker mag zelf kiezen aan welke onderdelen van het programma hij of zij deelneemt;

• Zo past het programma zich op maat aan bij de medewerker;

• Met de Sofie-methode bepaalt de medewerker zijn of haar eigen doelen. Een doel voor de korte termijn en doelen om te bereiken op de lange termijn;

• Daarbij stimuleert Sofie de medewerker op verschillende manieren, zodat de medewerker aan de slag gaat met geldzaken.