Sofie care programma

Programma: Financiële gezondheid voor medewerkers

⏰ Duur: één jaar, wordt elk jaar automatisch verlengd

Als werkgever wil je jouw medewerkers goed ondersteunen bij keuzes in hun carrière en pensioen. Het bewezen effectieve care programma bevat alle onderdelen die medewerkers nodig hebben bij het maken van keuzes over geldzaken. Door dit programma aan te bieden, draag je bij aan de vitaliteit binnen jouw organisatie en help je medewerkers om weloverwogen keuzes te maken voor nu én voor hun toekomst.

Veel medewerkers stellen het nadenken over hun geldzaken, financiële planning of pensioen uit of weten niet waar ze moeten beginnen. Anderen zijn juist actief op zoek naar inzicht en antwoorden. Met dit programma creëer je een laagdrempelige mogelijkheid voor alle medewerkers om op hun eigen manier met geldzaken aan de slag te gaan.

Als werkgever investeer je in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en toon je betrokkenheid bij hun persoonlijke ontwikkeling en welzijn. Dit zorgt voor meer rust en zekerheid, zowel bij de medewerker als binnen de organisatie.

Welke vragen worden beantwoord?

De medewerker heeft drie mogelijkheden om antwoord te krijgen op zijn of haar vragen: 1-op-1, in een groep of door zelf aan de slag te gaan met het programma.

1. Elke week is er een mogelijkheid om telefonisch praktische vragen 1-op-1 te stellen aan een financieel coach.

   Ook heeft Sofie een samenwerking met Schuldhulpmaatje en De Luisterlijn, waar medewerkers altijd terecht kunnen bij vrijwilligers voor praktische hulp bij schulden en voor een luisterend oor. Daarnaast kan het programma uitgebreid worden met hulp van financiële experts, zoals een budget coach, financieel planner of pensioenadviseur.

2. De medewerker kan deelnemen aan meer dan 80 online workshops per jaar die ingaan op specifieke veel gestelde vragen van medewerkers:

   1. Workshop ‘Besparen op je boodschappen’: ieder kwartaal

   2. Workshop ‘Goede start met je geldzaken’: ieder kwartaal

   3. Workshop ‘Money Mindset’: ieder kwartaal

   4. Workshop ‘Begin met je studieschuld aflossen’: ieder kwartaal

   5. Workshop ‘Maak een aflosplan voor je studieschuld ’: ieder kwartaal

   6. Workshop ‘Je eerste plekje’: ieder kwartaal

   7. Workshop ‘Beginnen met beleggen’: ieder kwartaal

   8. Workshop ‘Start met je financieel plan’: elke maand

   9. Workshop ‘Maak je financieel plan’: ieder kwartaal

   10. Workshop ‘Pensioen in zicht’: ieder kwartaal

   11. Workshop ‘Energie besparen’: ieder kwartaal

   12. Workshop ‘Duurzame keuzes in je geldzaken’: ieder kwartaal

   13. Workshop ‘Je huis verduurzamen’: ieder kwartaal

   14. Workshop ‘Ontdek de Sofie app’: elke maand

   15. Workshop ‘Budgetteren en automatiseren’: elke maand

3. De medewerker kan zelf aan de slag met zijn geldzaken door middel van

   1. Een website met geldtips;

   2. Hand-outs met opdrachten;

   3. E-learning;

   4. Video’s met 16 onderwerpen die de basis vormen voor financiële gezondheid, zoals overzicht, besparen op vaste lasten en buffer opbouwen;

   5. Een app met inzicht in de huidige inkomsten en uitgaven;

   6. Mails met praktische tips die worden gestuurd rond salarisdatum en op bijzondere momenten.

Wat levert het jou als werkgever op?🌳

• Tevreden en geïnformeerde medewerkers die zich gesteund voelen in hun levenskeuzes;
• Een positieve bijdrage aan het werkgeversimago en behoud van medewerkers;
• Verbeterde planning rondom carrière en pensionering;
• Minder verzuim, hogere productiviteit en een beter moraal;
• Meer rust en duidelijkheid in het team.

Wat gaat de medewerker doen

• Het programma van Sofie is eenvoudig toegankelijk;

• De medewerker mag zelf kiezen aan welke onderdelen van het programma hij of zij deelneemt;

• Zo past het programma zich op maat aan bij de medewerker;

• Met de Sofie-methode bepaalt de medewerker zijn of haar eigen doelen. Een doel voor de korte termijn en doelen om te bereiken op de lange termijn;

• Daarbij stimuleert Sofie de medewerker op verschillende manieren, zodat de medewerker aan de slag gaat met geldzaken.