Sofie organiseert samen met Sammen een programma voor HR professionals. In deze 4 praktische bijeenkomsten ga je actief aan de slag om jouw vitaliteitsbeleid te verbinden met Financieel Fit.
Je werkt aan een aanpak voor jouw eigen organisatie. Je doet dit samen met andere Utrechtse organisaties, zodat je elkaar kunt inspireren en ideeën direct kunt vertalen naar je eigen praktijk. Door ervaringen te delen en elkaars aanpak te zien, ontstaan nieuwe inzichten en inspiratie die je direct kunt toepassen.
Steeds meer organisaties willen medewerkers ondersteunen bij hun financiële gezondheid. Vaak is er al van alles: een coachingaanbod, een training voor leidinggevenden, informatie op intranet, aandacht vanuit vitaliteit of ondersteuning bij loonbeslag.
Toch blijft het onderwerp kwetsbaar als deze onderdelen niet goed op elkaar aansluiten.
Medewerkers weten dan niet altijd waar ze terechtkunnen. Leidinggevenden zoeken naar hun rol. En HR mist een duidelijke kapstok om het onderwerp zichtbaar, vindbaar en zorgvuldig te borgen.
De uitdaging zit vaak niet in de intentie, maar in de organisatie ervan. In dit programma werk je stap voor stap aan een duidelijke aanpak voor jouw organisatie.
Met Financieel Fit verbinden brengen we samenhang aan. We helpen HR en betrokken collega’s om signaleren, bespreken, doorverwijzen, communicatie en borging op elkaar aan te laten sluiten. Zo ontstaat een aanpak die past bij jullie organisatie en die medewerkers helpt om op het juiste moment de juiste stap te zetten.
Inzicht: Je brengt in kaart wat er binnen jullie organisatie al is, wat medewerkers mogelijk nodig hebben en waar kansen liggen om financiële gezondheid beter te organiseren. Denk aan bestaande regelingen, signalen, life events, communicatie, rollen en contactmomenten met medewerkers.
Samenhang: Je verbindt losse interventies tot één herkenbare aanpak. Zo ontstaat er een duidelijke lijn voor medewerkers, HR en leidinggevenden
Praktisch plan: Je werkt toe naar een praktisch plan: waar kunnen medewerkers terecht, wie heeft welke rol en wat moet er gebeuren als iemand een vraag heeft of als er signalen zijn?
Communicatieaanpak: Je maakt een communicatieaanpak die past bij jullie organisatie en medewerkers. Daarbij kijk je naar persona’s, boodschap, kanalen, timing en herhaling. Het doel: Financieel Fit zichtbaar, normaal en vindbaar maken.
Implementatieplan: Aan het einde ligt er een concreet plan om Financieel Fit verder te brengen in jullie organisatie. Niet als zwaar beleidstraject, maar als praktische aanpak die aansluit bij wat er al is.
Wil je financiële gezondheid binnen jouw organisatie praktisch en zorgvuldig organiseren?
Met Financieel Fit verbinden werk je stap voor stap aan een aanpak die past bij jullie medewerkers, jullie organisatie en jullie manier van werken.
Exclusief voor werkgevers met medewerkers die in Utrecht wonen.
Sammen werkt dagelijks op het snijvlak van geld, werk en gedrag. We combineren kennis van financiële coaching met ervaring in organisaties, communicatie, training en implementatie.
We weten dat praten over geld zorgvuldig moet gebeuren. Niet zwaar of stigmatiserend, maar praktisch, menselijk en zonder oordeel.
Sofie is het programma waarmee medewerkers op hun eigen tempo aan de slag kunnen met hun financiële situatie. Sofie maakt financiële gezondheid persoonlijk, laagdrempelig en altijd beschikbaar — ook buiten de bijeenkomsten om.
Wij weten dat je geldzaken verbeteren een gedragsverandering is. Daarnaast leert iedereen op een andere manier. Zo wordt de aanpak die je als organisatie bouwt, direct ondersteund door een tool die medewerkers in hun eigen hand hebben.
Samen helpen we organisaties om financiële gezondheid niet alleen aan te bieden, maar ook goed te organiseren. Zodat medewerkers weten waar ze terechtkunnen, leidinggevenden weten wat hun rol is, en HR een duidelijke kapstok heeft om het onderwerp zichtbaar en vindbaar te borgen.
Deelnemers aan dit programma zijn HR professionals, vitaliteitsadviseurs en andere betrokkenen die financiële gezondheid binnen hun organisatie zorgvuldig willen organiseren.
Dit programma is bedoeld voor organisaties die gevestigd zijn in de gemeente Utrecht, of die veel medewerkers in dienst hebben die in Utrecht wonen. Daarnaast is het gericht op organisaties die financiële gezondheid op de werkvloer praktisch en zorgvuldig willen organiseren.
Maandagmiddag 13:30 uur – 16:00 uur
1. Sessie 1 – 21 september 2026: Bewustwording & inzicht
2. Sessie 2 – 12 oktober 2026: Handelingsperspectief: praten over geld
3. Sessie 3 – 2 november 2026: Communicatie & activatie
4. Sessie 4 – 11 januari 2027: Terugkomdag: ervaringen delen
Na afloop hebben jullie:
• een duidelijk beeld van wat er al is en wat nog nodig is
• een praktische aanpak met afspraken over rollen, communicatie, opvolging en borging
Stap 1: De basis leggen
We brengen in kaart waarom Financieel Fit belangrijk is voor jullie organisatie. Wat zien jullie al? Wat doen jullie al? Wat willen jullie bereiken? En welk gedrag is nodig om dat doel dichterbij te brengen?
Stap 2: Van herkennen naar organiseren
We kijken naar signalen, life events, bespreken en de route naar hulp. Wat moet er duidelijk zijn als geldvragen een rol spelen? Wie komt signalen tegen? En hoe zorg je dat medewerkers op een veilige en laagdrempelige manier de juiste stap kunnen zetten?
Stap 3: Communicatie
We werken aan communicatie die past bij jullie medewerkers. Je kijkt naar persona’s, toon, boodschap, call to action, kanalen en timing. Zo wordt Financieel Fit niet alleen aangeboden, maar ook gevonden en herkend.
Stap 4: Aanpak presenteren en borgen
Je brengt de belangrijkste keuzes samen in een praktisch plan en implementatieplan. Je presenteert jullie aanpak, krijgt feedback en bepaalt hoe jullie Financieel Fit verder borgen in de organisatie.
Dankzij subsidie vanuit de gemeente Utrecht is deelname aan dit programma t.w.v. € 10.000,- kosteloos . We vragen wel tijd en betrokkenheid, zodat jullie tijdens het programma echt kunnen werken aan een aanpak die past bij jullie organisatie.
Ja, het past bij organisaties die:
• net gestart zijn met het thema financiële vitaliteit
• financiële gezondheid onderdeel willen maken van vitaliteit of duurzame inzetbaarheid
• al losse initiatieven hebben, maar samenhang missen
• medewerkers beter willen bereiken met informatie en ondersteuning
• willen voorkomen dat het onderwerp na één actie weer van de agenda verdwijnt
• behoefte hebben aan een praktische aanpak die past bij hun eigen organisatie
Sofie gebruikt functionele- en analytische cookies voor website-optimalisatie en statistieken. Meer uitleg.
Sofie plaatst specifieke cookies om het gebruiksgemak voor bezoekers te vergroten. Ze helpen in functionaliteit en zijn bedoeld om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van de website.